こんにちは。
小冊子集客入門塾の遠藤です。
これから就活を始める高校生を対象にした
求人用小冊子が完成しました▼
この小冊子を企画したのは、
一般社団法人 歯科業務標準化機構さん。
北海道から沖縄まで全国の歯科医院の中で、
成長し続けている歯科医院によって
構成されている組織団体です。
全身の健康がお口の中の健康と
密接に関わり合っていることが
証明されつつある中、
歯科衛生士は今後ますます重要な役割を
果たす職業だといわれています。
だからどこの歯科医院も
歯科衛生士の採用に力を注いでいます。
ただ、せっかく入社しても
職場に定着してくれず
辞めてしまうケースも多いそうです。
そうなってしまう原因として
採用する側が
『どんな人材を求めているのか』を
採用される側に明示していないために
ミスマッチが発生していることが
挙げられています。
・・・・・・・・・・・・・・・・・
弊社のお客様の中では、
関東と九州の歯科医院の院長先生が
求人用小冊子をつくって
自院の歯科衛生士の採用に活かしています▼
どちらの院長先生も
自院の方針や理念に合う歯科衛生士さんを
雇用するために小冊子をつくりました。
そのために
・自分がどんな考えや想いで医院を経営しているのか？
・将来のビジョンは？
・どんな職場で、どんな先輩と働くことになるのか？
・どんなスキルやキャリアを身につけられるのか？
が詳しく書かれていて、
『どんな人と一緒に働きたいのか』を
読者にはっきり提示しています。
読む人によっては
「こんな熱意のある上司の下で働きたい！
着実に成長させてくれそうだから…」
と思う人もいれば、
「やらなければいけないことが
たくさんあって大変そうだな。
自分にはついていけないそうにない…」
と感じる人もいるはずです。
そして、著者（院長）に共感できた人だけが
面接を申し込むのだと思います。
それは結果的に、
採用する側と採用される側のミスマッチを
解消しています。
・・・・・・・・・・・・・・・・・
およそ30年前、就活していた私が
就職先を選定する上で重要視していたのは
給与や休み、福利厚生などの待遇面でした。
でも、今の若い人が重要視するのは
『本当に自分に合った職場なのか？』
『本当に自分が成長できる職場なのか？』
だそうです。
その意味では、
採用する側と採用される側の双方にとって
『誰と働きたいのか？』は
大切なキーワードだと思います。